Arbeidsmarktinformatie

Arbeidsmarktinformatie

Bibliotheken hebben helaas ook te maken met krapte op de arbeidsmarkt. Het aantal sollicitanten blijft achter en er is sprake van concurrentie van vacatures bij andere organisaties. De werknemer heeft het voor het kiezen! Op deze pagina verzamelen wij relevante informatie van binnen en buiten de bibliotheeksector over schaarste op de arbeidsmarkt. We hopen dat dit je helpt bij het omgaan met deze nieuwe uitdaging die gelukkig ook kansen biedt.

 

Ellen Peters

Heb je vragen? Neem contact
op met Ellen Peters
Neem contact op
Ellen Peters - Strategie en beleid

3 tips waarmee je direct aan de slag kunt om voor jouw vacature de ideale kandidaat te vinden:

Tip 1: Denk vanuit de kandidaat

Nog steeds zijn veel vacatureteksten vooral gericht op wat jij zoekt als bibliotheek. Wat veel meer enthousiaste kandidaten oplevert is een tekst die geschreven is vanuit de kandidaat. Bepaal eerst welke kandidaat de ideale match is voor deze functie. Bedenk je dat de meeste mensen die solliciteren op werk in de bibliotheeksector dit doen vanuit een intrinsieke motivatie. Wanneer je deze USP’s terug laat komen in de vacaturetekst vergroot je de kans op succes.

Tip 2: Meer 'skills'-gericht selecteren

In veel vacatureteksten ligt de nadruk op iemands werkervaring. Natuurlijk is relevante werkervaring belangrijk, maar voor een heleboel banen is de combinatie van iemands kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen minstens zo belangrijk.

Maak daarom de switch naar competentiegericht werven: focus op de skills en competenties van kandidaten, en minder op hun werkervaring. Je zult zien dat je keuzemogelijkheden ineens een stuk groter worden.

Tip 3: Werk aan een inclusiever personeelsbestand en sla hiermee 2 vliegen in 1 klap

Ga op zoek naar nieuwe medewerkers in andere doelgroepen dan waar je normaal je kandidaten werft. Er zijn op dit moment veel mensen die wel kunnen werken, maar dit nu - om allerlei redenen - niet doen. Door contact met hen te zoeken vergroot je jouw kansen om nieuwe medewerkers te vinden aanzienlijk. Soms moet je ze op weg helpen met wat extra scholing en begeleiding of de functie iets aanpassen zodat hun skills wat beter aansluiten, maar de kans dat je er een loyale en enthousiaste medewerker bij krijgt is groot. Denk bijvoorbeeld aan mensen met een arbeidsbeperking, laaggeletterden, jongeren en studenten of statushouders.

Dit draagt meteen ook mee aan een inclusieve uitstraling van je bibliotheek.

Lees meer over diversiteit en inclusie in de bibliotheek. 

Cijfers en inzicht

Spanning op de arbeidsmarkt neemt verder toe in het eerste kwartaal van 2022 (bron: CBS).

In deze tabel van het enqueteonderzoek onder werkgevers van het UWV van 3 februari 2022 laat zien dat ook de cultuursector met grote krapte op de arbeidsmarkt te maken heeft.

Lees ook:

Relevante producten

Ellen Peters

Ellen Peters

Bel of mail Ellen Peters!
Onze expert op het gebied van Arbeidsmarktinformatie

epeters@probiblio.nl 06 51 99 29 05

Meer weten?

Vul hier je e-mailadres of telefoonnummer in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.