Sollicitanten screenen op sociale media?

Werkgevers mogen niet zomaar de uitingen op sociale media van sollicitanten of werknemers inspecteren. Dit mag alleen met een legitieme reden en als voldaan is aan de wettelijke voorwaarden, stellen de Autoriteit Persoonsgegevens en 27 andere Europese privacytoezichthouders in een richtlijn. In Nederland hanteert de Autoriteit Persoonsgegevens al langer de regel dat werkgevers sociale media niet mogen screenen.

Vanaf mei 2018 gaat een nieuwe wet in waarin sociale media ook expliciet worden genoemd. De privacyregels zijn nu nog gebaseerd op een wet uit 1995, toen nog bijna niemand internet had. Grote bedrijven moeten vanaf volgend jaar een zogeheten privacy-officer hebben die controleert of het bedrijf zich aan de wet houdt. De boetes kunnen bij overtreding flink oplopen. Let wel: toestemming van de sollicitanten of medewerkers is niet voldoende om hen te mogen screenen.

Voor meer informatie

• Richtlijn Autoriteit Persoonsgegevens
• Do's and don'ts
• NOS artikel over dit onderwerp