Training Mentaal vitaal leidinggeven

Ook dit jaar organiseren Probiblio en de VOB gezamenlijk de training Mentaal vitaal leidinggeven. In deze training leer je hoe je signalen van psychische klachten zoals stress tijdig kunt (h)erkennen,. Je krijgt handvatten om hierover op een preventieve manier het juiste gesprek met medewerkers te voeren en samen tot een passend plan van aanpak te komen. Daarnaast leer je hoe je bewustwording en het eigenaarschap van medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en (mentale) vitaliteit vergroot, en hoe je bijdraagt aan het verminderen van het ervaren van stress.

Na afloop van deze training weet je hoe je als leidinggevende structurele verandering kunt aanbrengen in de omgang met stress, hoe je stressgerelateerd verzuim en verloop kunt voorkomen. En hoe je een constructief verzuimgesprek voert – ook in een later stadium van het verzuimtraject. De ochtend staat in het teken van kennisdeling en uitwisseling. In de middag ga je actief aan de slag met het oefenen van verzuimgesprekken aan de hand van persoonlijk ingebrachte casussen.

Voor wie?

Leidinggevenden, teamleiders, HR-adviseurs en directeuren van bibliotheken.

Programma

De training bestaat uit een dag en wordt gegeven door OEEC. De training bevat onder andere de volgende onderdelen:

• Wat zijn psychische klachten en wat is stress? Herkennen van stresssignalen bij medewerkers, zoals frequent kortdurend verzuim, vermoeidheid, regelmatig overwerken en fysieke symptomen.
• Groepsbespreking van de belangrijkste thema’s en verzuimrisico’s van de teams van de deelnemers.
• Hoe maak je stress en stress-signalen bespreekbaar met je medewerkers? Wat kan en mag je vragen en verwachten?
• Leer hoe je samen met de medewerker de oorzaken en (onderliggende) problemen analyseert. Identificeer of de oorzaak ligt in de context van het werk, de inhoud van het werk en/of in het persoonlijke leven van de medewerker.
• Leer hoe je samen met de medewerker een plan van aanpak maakt om de onderliggende oorzaken (waar mogelijk) op te lossen en balans te herstellen;
• Wat zijn de belangrijkste succesfactoren voor effectieve gespreksvoering?
• Leer het juiste gesprek te voeren door gespreksoefeningen en videovoorbeeldgesprekken.

Een belangrijk onderdeel van de training is het leren van elkaar door het delen van ervaringen, het inzichtelijk maken van de bibliotheek-specifieke arbeidsrisico’s en het kunnen voeren van effectieve gesprekken.