Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid

Probiblio werkt samen met bibliotheken aan het opstellen van beleid en strategieën om DIG structureel in de organisatie te integreren. Daarnaast werk je aan een plan van aanpak, zodat je DIG borgt in de dagelijkse werkzaamheden van alle teams/medewerkers.

We werken sinds kort volgens de methode van de CODEDI. Op dit moment doen we dit in samenwerking met een externe partner die hierin is opgeleid. Tijdens elk adviestraject kijken we wat jouw bibliotheek nodig heeft en stemmen we met elkaar af hoe we het traject vormgeven. We houden hierin wel vast aan een aantal onderdelen. Wat kun je van ons verwachten?

Het traject start met een nulmeting, bestaande uit een beleidsscan met directie, MT en eventueel OR-leden en een werkvloerscan met medewerkers uit alle lagen van de organisatie. Zo ontstaat een breed beeld van het huidige beleid en de praktijk.

De resultaten koppelen we terug met een analyse en concrete aanbevelingen. Op basis daarvan maakt de bibliotheek een conceptbeleidsplan (voor DIG), waarop feedback en aanscherpingen volgen.

Vervolgens vertalen we het beleid naar een concreet actieplan. We werken de aanbevelingen uit in acties langs de vier P’s (Personeel, Programma, Partners en Publiek), geprioriteerd op haalbaarheid, impact en termijn, met aandacht voor ‘quick wins’ en koppeling aan bestaande of nieuwe projecten.

Tot slot werkt de bibliotheek dit uit tot een definitief plan van aanpak. Eventueel volgen nog aanvullende adviesuren, waarbij Probiblio als sparringpartner betrokken blijft. De doorlooptijd is doorgaans 10–12 weken, indicatief en afhankelijk van de context.

Er zijn inmiddels verschillende bibliotheken die een adviestraject gevolgd hebben, hieronder lees je hun ervaringen:

• DOK in actie: aan de slag met Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid
• Bibliotheek Zuid-Hollandse Eilanden zet DIG om van ambitie naar actie

Er is in 2026 nog ruimte om een bibliotheek te begeleiden in een adviestraject. Wil je meer weten of heb je interesse? Neem dan contact op met een van de adviseurs onderaan deze pagina.

We bieden volop kennisdeling en inspiratie op het gebied van DIG. Denk aan (netwerk)bijeenkomsten, zoals de landelijke DIG-dag en interactieve workshops. Ook delen we regelmatig kennisartikelen, goede voorbeelden/successen uit de branche of interessante documenten.

• DIG-dag 2025
• De kracht van inclusief taal- en beeldgebruik
• Toolkit ‘Diverse en inclusieve boekencollectie in het primair onderwijs’
• Handreiking: Aan de slag met diversiteit en inclusie in de schoolcollecties
• Artikel ‘Zo organiseer je een inclusief evenement’
• Dossier ‘Meertaligheid en de bibliotheek’
• Digitale toegankelijkheid van bibliotheken
• Democratische code voor de bibliotheekbranche
• Dossier ‘Meerstemmig publiek’
• Hoe breng je diversiteit in collecties?
• 5 adviezen: in gesprek met queer jongeren over de bibliotheek als safe(r) space

We hebben verschillende gratis e-learnings beschikbaar die je op je eigen tempo kunt volgen. Zo spijker je laagdrempelig je kennis bij op een specifiek onderwerp. Je hebt de keuze uit:

• E-learning DIG
• Module Collectie
• Module Personeel (werving & selectie)

We blijven nieuwe modules ontwikkelen, dus houd onze kanalen hiervoor in de gaten.

In samenwerking met andere POI’s en landelijke spelers vertalen we actuele ontwikkelingen naar concrete acties voor bibliotheken. De landelijke DIG-samenwerking ondersteunt bibliotheken bij het vormgeven, delen en versterken van initiatieven op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Vanuit de vier P’s van Codedi verkennen we wat deze betekenen voor de bibliotheekbranche en leggen we verbinding met de bestaande opgaven in de netwerkagenda, zodat bibliotheken hier gezamenlijk en doelgericht mee aan de slag kunnen.

• Diversitiet en inclusie in de bibliotheek (Bnetwerk)
• Diversiteit en inclusie (BibliotheekWerk)
• Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (Cubiss)
• Diversiteit & inclusie (VOB)