HR-portaal

HR-portaal

Hét portaal voor praktische vragen op het gebied van HR of vragen over het maken van strategische keuzes op het gebied van personeel. Bij het HR-portaal kun je terecht met al deze vragen. Vanuit het portaal helpen wij jou graag deskundig en adequaat bij het beantwoorden van je vraag.

Ellen Peters

Heb je vragen? Neem contact
op met Ellen Peters
Neem contact op
Ellen Peters - Klassiek > Maatschappelijk educatief

Dienstverlenende rol ProBiblio

Voor een aantal producten en diensten op gebied van HR bieden wij direct een oplossing vanuit de dienstverlening van Probiblio. Voor meer operationeel HR-advies werken wij in ons portaal nauw samen met een aantal professionele partijen die je snel en to-the-point van dienst zijn.

In de rol van partner blijven wij betrokken bij het proces, ongeacht de partij die met jou om tafel zit. Wij bewaken de voortgang en je kunt altijd bij ons terecht met vragen die dienstverlening aangaan. De partners houden ons ook aangesloten op het proces om een goede samenwerking naar de bibliotheken te kunnen waarborgen.

Het HR-portaal is een dienstverlening die vanuit Probiblio aan de bibliotheken aangeboden wordt. Hier worden geen kosten voor berekend. De partners waar wij mee samenwerken stemmen de kosten van hun dienstverlening of product rechtstreeks met jou af. Geen extra overhead kosten dus!

Nieuws

Antwoord op werkgeversvragen ten tijde van corona

Voor werkgeversvragen nu de bibliotheken gesloten zijn, stel je vragen aan het HR Portaal. Wij zoeken het uit en komen er zo snel mogelijk bij je op terug. Alvast een aantal zaken nader toegelicht:

Bijna alle bibliotheken hebben invalmedewerkers. Hoe zit het eigenlijk met het recht op doorbetaling?

  • Wanneer een inval- of oproepmedewerker, zonder vaste uren, niet opgeroepen wordt gelden de regels die vastgesteld zijn volgens de WAB. Is een medewerker ingepland en zeg je de dienst tijdig (minimaal  4 dagen voor aanvang van de dienst) af dan ben je geen doorbetaling verschuldigd.  Zeg je de dienst binnen 4 dagen voor aanvang van de dienst af ben je doorbetaling van de ingeplande uren verschuldigd.
  • Een medewerker met vaste urenomvang heeft in ieder geval recht op de doorbetaling van de overeengekomen uren. Hoe dit zit met mensen die eventuele meer-uren zijn ingepland moet je per situatie bepalen. 

En bij de flexibele inhuur van bijvoorbeeld uitzendkrachten, hoe zit dat?

Hiervoor gelden dezelfde principes als hierboven aangegeven.  Wanneer het oproepkrachten betreft die al ingepland staan, neem dan zo snel mogelijk contact op met je contactpersoon van het uitzendbureau. Zij kunnen je precies vertellen welke voorwaarden er voor de betreffende medewerker gehanteerd worden. 

De VOB volgt de ontwikkelingen rondom Corona op de voet, het is aan te raden deze informatie in de gaten te houden. Dat doen wij uiteraard ook!

Ellen Peters

Ellen Peters

Bel of mail Ellen Peters!
Onze expert op het gebied van HR-portaal

Epeters@probiblio.nl 06 51 99 29 05

Meer weten?

Vul hier je e-mailadres of telefoonnummer in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met je op.